2025年5月14日の法改正により、これまで努力義務とされていた従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されました。（公布より3年以内の施行が必要）
今後は企業規模に関わらず、従業員のメンタルヘルス対策が求められる時代となっています。
しかし実際には、
「何から始めればいいのか分からない」
「社内で対応できる人材がいない」
といった理由で、対応が進んでいない企業様も少なくありません。
ウェル・カムでは、こうした企業様に向けて、ストレスチェックの導入から運用までを一括でサポートいたします。
従業員のストレス状態を把握し、セルフケアの促進と職場環境の改善につなげる制度です。
個人が自身の状態に気づくことはもちろん、企業側にとっても「働きやすい職場づくり」の重要な指標となります。
ひとたびメンタルヘルス不調にさせてしまうと、
・病休期間は平均で約3か月
・復職後に再び病休になる割合は約半数
と、大きな人材の損失となるほか経営上のリスクにつながります。健康診断と同様に、安全配慮義務として取り入れましょう。
そのお悩み、当社がすべてサポートいたします。
制度の説明から実施計画の作成、運用まで一貫してサポートいたします。
復職支援経験が豊富な精神保健福祉士が対応しますので、安心してご利用いただけます。
高ストレス者へのカウンセリングや医師面接の手配など、実施後の対応までしっかりサポートします。
職場環境の改善に向けて、個人が特定されない形で、ストレス判定結果を診断します。
現状や課題をヒアリングし、最適な実施方法をご提案いたします。
実施に必要な計画の策定や社内周知資料のフォーマットをご提供します。
質問票を配布し、従業員のストレス状況を把握します。
結果を分析し、高ストレス者には精神保健福祉士によるカウンセリングを実施し、医師面接を提供します。
職場環境の改善に向け、ストレス判定の結果を踏まえた診断報告を行います。
多くの企業様がストレスチェックを
「実施して終わり」になってしまっています。
従業員の状態を
把握すること
組織の課題を
見える化すること
分析結果を
改善につなげること
ストレスチェックの導入や見直しについて、
御社様の状況に合わせて最適な方法をご提案いたします。
「まだ何も決まっていない」「まずは制度を知りたい」
という段階でも問題ございません。